人力资源与企业核心能力关系研究  

作　　者：高其勋[1] 吉高超[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第16期219-220,共2页

摘　　要：本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最后,文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。

关 键 词：核心能力 人力资源 人力资源管理 有效性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]