从人力资源角度浅析非薪酬激励——基于麦克利兰成就需要理论的研究  

作　　者：黄孟玉[1] 

机构地区：[1]西南民族大学管理学院,四川成都610041

出　　处：《魅力中国》2010年第23期31-31,共1页

摘　　要：随着社会生产力水平的提高，社会物资的丰富多彩以及人们生活水平的提升，薪酬激励不再是企业对员．Y-最主要的激励方式，一种更为人性化的激励方式走进了企业并取得了良好的效果，此类情况证明了梅奥的“霍桑实验”关于人是“社会人”而非“经济人”的看法，也说明了人是有多种激励需求的，本文将从麦克利兰的成就需要理论的角度对非薪酬激励存在的意义、原因等进行分析。

关 键 词：非薪酬激励 人力资源 成就需要理论 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]