黄孟玉

作品数:7被引量:3H指数:1
导出分析报告
供职机构:西南民族大学管理学院更多>>
发文主题:法制化建设行政伦理基层公务员成就需要理论非薪酬激励更多>>
发文领域:政治法律医药卫生经济管理更多>>
发文期刊:《金田》《青春岁月》《经营管理者》《魅力中国》更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-6
视图:
排序:
探析第三部门及其与政府间关系的文献综述
《青年文学家》2011年第8X期217-217,219,共2页王晓莎 黄孟玉 
随着行政体制改革的进一步深化以及民主制度的不断完善,第三部门作为公民社会的载体,对我国政府权力运作方式提出了新的要求。政府与第三部门的关系实质上是国家与社会的关系,第三部门是社会的主体和基础力量,如何正确处理第三部门与政...
关键词:第三部门 政府 关系 文献综述 
从古代的科举制看当代的选官制度
《剑南文学(经典阅读)(上)》2011年第6期225-225,共1页叶楠 黄孟玉 
科举制度作为在我国历史上存在了1300多年的官员选拔制度,有着自己鲜明的特点,本文对我国古代的科举制度出发,审视现代公务员考试制度,希望为公务员录用提供一些借鉴。
关键词:科举制度 选官制度 公务员 
基于胜任力的企业人力资源开发的研究
《青春岁月》2011年第12期346-347,共2页黄孟玉 王晓莎 
在知识经济时代,人力资源被视为企业竞争优势之一,如何合理利用和有效开发人力资源作为企业核心竞争力是摆在企业面前的一个难题,员工胜任力是企业竞争优势的来源,是企业的战略性竞争要素也是组织的核心能力,因此对员工胜任力的开发培...
关键词:胜任力 人力资源开发 培训 
关于“县管村”的浅析——基于中国现代行政设置
《经营管理者》2010年第14期103-103,共1页黄孟玉 
地方行政地方行政层级设置是现代国家制度建设的重要内容之一,也是地方行政管理体制的重要组成部分。我国设立了四个地方的行政层级以保证国家行政管理的稳定性、有序性和效能性。随着时代的发展,乡级已经不能承担历史使命,其存在已经...
关键词:行政层级 县管村 
试论我国基层公务员行政伦理的法制化建设被引量:2
《经营管理者》2010年第8X期157-157,共1页黄孟玉 
加强行政伦理建设,是实施"以德治国"方略的基础和关键,是进一步推动我国行政伦理法制化的必然选择,是反腐倡廉、治理消除行政伦理失范的现实需求,乡镇是我国最基层的行政机构,其行政伦理的建设就尤其重要,尽管我国基层公务员的行政伦理...
关键词:行政伦理 基层公务员 法制化建设 
从人力资源角度浅析非薪酬激励——基于麦克利兰成就需要理论的研究被引量:1
《魅力中国》2010年第23期31-31,共1页黄孟玉 
随着社会生产力水平的提高,社会物资的丰富多彩以及人们生活水平的提升,薪酬激励不再是企业对员.Y-最主要的激励方式,一种更为人性化的激励方式走进了企业并取得了良好的效果,此类情况证明了梅奥的“霍桑实验”关于人是“社会人”...
关键词:非薪酬激励 人力资源 成就需要理论 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部