非薪酬激励

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论全媒体时代报媒非薪酬激励的人本管理
《新闻研究导刊》2022年第11期235-238,共4页胡希华 
全媒体时代,随着经济社会高质量发展,生产力水平不断提高,报业媒体员工的个性化需求呈现出多样性和复杂性特点,薪酬激励的局限性日渐显现。文章通过分析报媒人才结构、特点及员工激励难点问题,深入探讨全媒体时代报媒非薪酬激励的人本...
关键词：全媒体时代 媒体融合 人才结构 非薪酬激励 人本管理 
非薪酬激励在企业管理中的应用探析被引量：6
《江苏经贸职业技术学院学报》2020年第6期17-20,共4页黄培光 朱鹏 
激励是人力资源管理的重要手段,在调动和激发员工积极性、主观能动性等方面发挥着重要作用。非薪酬激励是激励的重要组成部分,具有种类多、可操作性强等特征和满足差异化需求、激发潜能、提高积极性等作用。研究企业管理中非薪酬激励的...
关键词：非薪酬激励 企业管理 应用 
如何发挥非薪酬激励在企业竞争中的杠杆作用
《中国商人》2020年第8期68-69,共2页姚思旭 
在企业经营管理中,员工激励是一项重要的工作,通过激励机制充分发挥员工积极性有助于企业提升竞争力,从而达成短期或长期战略目标。在常规的激励机制中,薪酬激励必不可少,但仅仅依靠薪酬激励是不足以调动员工工作积极性的。在具体的人...
关键词：长期战略目标 员工工作积极性 提升竞争力 人力资源管理 员工激励 员工积极性 薪酬激励 激励机制 
非薪酬激励在企业管理中的应用探微
《财讯》2020年第22期47-48,共2页赵晨熠 
大量研究表明,在经济发展的推动下,我国企业规模与经营范围不断扩大,从而有效推动了我国多数企业的良性发展。然而,近年来,随着市场竞争局势的日益激烈,各个企业在生产经营中的竞争压力同样有所增加。针对这一问题,研究人员指出,为了进...
关键词：企业管理 工作要点 非薪酬激励 理论依据 应用策略 
新形势下非薪酬激励机制的研究被引量：5
《中国管理信息化》2019年第24期105-106,共2页石颖 
随着我国经济快速发展,企业在市场上的竞争愈加激烈,为了有效提高企业在行业的核心竞争力,需要逐渐完善企业激励机制,不仅适应当前社会以及企业的发展需求,同时实现员工职业发展规划。本文将从新形势下非薪酬激励机制为切入点,详细分析...
关键词：非薪酬激励 新形势 机制 
国有企业非薪酬激励的探析被引量：3
《北京石油管理干部学院学报》2018年第3期25-29,共5页董理 冯毅 孟新英 陈冰莹 
现代企业管理者通常容易把激励员工的方法集中在薪酬福利等物质需要的满足上,但是单纯的加薪往往不能满足员工的成就感、荣誉感、发展前景等非物质的精神需求,不能调动员工的积极性。如何进一步完善企业激励体系,做好员工非薪酬激励工作...
关键词：国有企业 非薪酬激励 实施策略 
基于新形势下非薪酬激励机制的分析与研究被引量：3
《中小企业管理与科技》2017年第27期27-28,共2页胡文君 
论文以企业薪酬激励机制普遍存在的问题为切入点,就非薪酬激励机制问题进行分析和研究,从而为企业发展提供持久的人力资本动力。
关键词：激励 非薪酬激励 机制 
煤炭企业搞好薪酬与非薪酬激励的对策分析被引量：1
《现代国企研究》2017年第4期16-,共1页刘慕君 
随着经济全球化发展步伐的不断加快,各行业市场竞争越来越激烈,煤炭企业要想提升自身的市场竞争地位和水平,必须要充分发挥人才的作用,采取有效的员工激励措施,调动员工在工作中的热情和积极性,提升各项工作的质量,这样才能实现煤炭企...
关键词：煤炭企业 薪酬 非薪酬 激励对策 
高校教学秘书奖励机制体系构建浅析被引量：1
《科技经济导刊》2016年第9期164-,共1页王晓艳 
浙江传媒学院2014年校级课题Z431Y14557成果
教学秘书作为高校教学管理的基层人员,由于其岗位的特殊性导致该岗位流动性大,从业人员职业倦怠明显。为充分调动教学秘书工作的积极性,本文试图构建一个全方位的教学秘书奖励机制体系。
关键词：激励机制 薪酬激励 非薪酬激励 
浅析非薪酬激励在企业管理中的应用
《经营管理者》2014年第29期164-166,共3页徐亚菲 付长春 
在研究激励员工工作的因素方面,亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论可谓世人皆知。他认为人有五个层次需要。根据优势渐进原则,员工们除了有薪酬、福利以及股权等物质需求满足自己的低等级的需求以外,还有个人成就感、荣誉感、受重视度、职...
关键词：激励 非薪酬激励 企业管理 策略 
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