如何发挥非薪酬激励在企业竞争中的杠杆作用  

作　　者：姚思旭 

机构地区：[1]湖南师范大学

出　　处：《中国商人》2020年第8期68-69,共2页

摘　　要：在企业经营管理中,员工激励是一项重要的工作,通过激励机制充分发挥员工积极性有助于企业提升竞争力,从而达成短期或长期战略目标。在常规的激励机制中,薪酬激励必不可少,但仅仅依靠薪酬激励是不足以调动员工工作积极性的。在具体的人力资源管理中,创造性地引入马斯洛的需求层次理论,探寻出一条薪酬激励之外的,可以发挥协同作用的激励机制有一定的现实意义。

关 键 词：长期战略目标 员工工作积极性 提升竞争力 人力资源管理 员工激励 员工积极性 薪酬激励 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]