基于企业文化的当代大学生职业素养的培养研究  

作　　者：杨婉[1] 邬瑞斌[1] 邓志锋[1] 

机构地区：[1]中国药科大学高等职业技术学院,江苏南京211198

出　　处：《新西部（理论版）》2010年第11期161-162,共2页New Western

基　　金：江苏省2009年高校思想政治教育研究课题"P-J-O合适度理论在高校大学生职业规划中的应用(项目编号SGSY2009YBO29)"研究成果之一

摘　　要：本文阐述了企业文化对个人职业素养提升的促进作用,提出以学生活动为载体、以学生课堂为媒介、以社会实践和毕业实习为窗口的三大途径以及与优秀企业文化有机结合,以文化促教育,从而提升大学生的职业素养,提高就业的匹配度和满意度。

关 键 词：企业文化 职业素养 P-J(人-岗位)匹配度 P-O(人-组织)匹配度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]