基于组织核心胜任特征的人力资源体系适应性管理研究  

作　　者：胡秀东[1] 王益宝[1] 

机构地区：[1]浙江工业大学,浙江杭州310023

出　　处：《现代物业（中旬刊）》2010年第9期7-9,32,共4页Modern Property Management

摘　　要：本文通过对胜任特征国内外的研究进行综述,发现综合运用个人和组织两个层面的胜任特征,即组织核心胜任特征进行人力资源管理的研究尚未引起足够的重视,片面地使用个人胜任特征的理念和方法指导人力资源管理,导致人力资源政策不适应企业战略实现。组织核心胜任特征是组织中个人和组织两个层面的胜任特征的一种整合和协同,是组织中独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。因此,在结合实际人力实践的基础上,笔者提出了基于组织核心胜任特征的人力资源适应性管理模型,以期为以后的实证研究奠定基础。

关 键 词：个人胜任特征 组织胜任特征 组织核心胜任特征 适应性管理 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]