上市公司高管人员薪酬激励机制探析  

作　　者：李朋磊[1] 

机构地区：[1]河南大学工商管理学院,475001

出　　处：《中国科技博览》2010年第36期618-618,共1页China Science and Technology Review

摘　　要：自1978年以来，我国在个人收入分配制度上先后进行了一系列的改革，希望构建最有经济效率的分配制度模式。但是，由于政策经济环境、公司治理结构等诸多因素的影响，我国企业高级管理层的报酬存在不少问题，在长期激励机制方面尤为明显。本文从我国上市公司高管人员薪酬激励制度存在的问题出发，提出改善我国企业高管人员激励机制的建议。

关 键 词：上市公司 高管人员 薪酬激励 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学]