提高招聘有效性的方法和技术  

作　　者：许明月[1] 刘凤霞[1] 

机构地区：[1]北京联合大学生物化学工程学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第12期90-91,共2页Human Resource Management

基　　金：北京市属高等学校2010年人才强教计划资助项目;项目编号:PHR201008338;北京市教委课题;项目编号:SM200911417009

摘　　要：有效的招聘策略是获取胜任工作,降低离职率,提高员工工作满意度和工作绩效的关键。本文将重点介绍几种提高招聘有效性的方法和技术,分析这些方法和技术在实现人职匹配中的重要作用,为组织挑选合适的员工提供参考依据。

关 键 词：招聘策略 岗位胜任力 心理测验 

分 类 号：F426.471[经济管理—产业经济]