我国企业经营者报酬与企业绩效的实证研究  

作　　者：谭忠游[1] 任佩瑜[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院

出　　处：《人力资源管理》2010年第12期164-165,共2页Human Resource Management

基　　金：国家863重大基金项目(2008AA04A107):<基于时空分流导航管理模式的RFID技术在自然生态保护区和地震遗址的应用>;国家自然科学基金重大国际合作项目(71020107027):<面向西部旅游与生态环境可持续发展的低碳景区集成管理模式研究>阶段性成果

摘　　要：经营者报酬与企业绩效之间的关系研究因呈现出不同的研究结果而保持其在理论界的研究热度。本文正是基于经营者激励手段和强度以及报酬结构不断变化的实际情况来研究我国企业经营者报酬与企业绩效之间的关系。研究表明,在目前我国现阶段,经营者报酬与企业绩效整体上是正相关关系,其中最具解释能力的指标仍然是总资本,净资产收益率没有表现出较强的解释能力。

关 键 词：经营者报酬 企业绩效 实证研究 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]