经营者报酬

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柴垣·渡边论争——围绕现代资本主义诸问题的论战被引量：2
《政治经济学季刊》2019年第1期171-226,共56页高晨曦 
日本马克思主义学界长期流行着多种对马克思学说的不同解释,不同学派有时围绕一个或几个问题形成尖锐对立,引发了亚细亚生产方式论战、生产劳动论战、转形问题论战等多场大型争论,其中,以战后日本的学术界中心——东京大学为阵地的宇野...
关键词：职能资本家 资本主义 资本额 劳动力商品化 资本家阶级 经营者报酬 一桥大学 货币资本家 
中国航空装备制造企业研发投资的驱动因素被引量：3
《中国科技论坛》2016年第1期93-98,共6页刘振 
国家社科基金(13BGL051;14BGL037);教育部人文社科项目(11YJA630070);航空科学基金(2013ZG55030);河南省普通高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目;2014年度河南省高校科技创新人才(人文社科类)支持项目
经营者报酬与政府规制是驱动中国航空装备制造企业增加研发投资的内外驱动因素。本文以2007—2014年在中国深沪A股上市的中国航空装备制造企业的为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了经营者报酬和政府规制对企业研发投资的直接影响...
关键词：经营者报酬 政府规制 研发投资 航空装备制造企业 
我国国有企业经营者报酬激励机制研究
《商情》2014年第38期120-120,共1页李苏锡 
本文以国有企业发展现状为出发点，通过对国有企业经营者的报酬激励机制进行研究，分析其现存问题，对激励范围扩大化和经营者初始授权受到行政干预为实证，进行分析，最后提出相应对策。
关键词：国有企业 经营者 报酬激励机制 
上市公司经营者报酬激励强度研究被引量：1
《湖南大学学报（社会科学版）》2011年第6期46-51,共6页陈共荣 万平 戴莉芬 
国家社科基金项目(08BJY025);湖南省社科基金项目(2010YBB148);湖南省高校创新平台开放基金项目(10K013)
将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制+经营者持股制四种激励机制类型,分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度,认为:10...
关键词：经营者报酬 激励机制 激励强度 
公司经营者物质报酬、政治激励与经营绩效——基于国有控股上市公司的实证分析被引量：11
《当代经济科学》2011年第4期99-104,128,共6页宋增基 郭桂玺 张宗益 
国家杰出青年基金项目"企业理论"(项目编号:70525005)的资助
本文选取中国国有上市公司为研究对象,重点研究国有上市公司经营者激励与公司绩效的相关性,并研究经营者升迁的决定因素对公司绩效的敏感性。研究发现在国有控股的企业中,董事长更多的关注政治激励,总经理更多的关心物质激励,当存在晋...
关键词：经营者报酬 政治激励 公司绩效 
基于EVA指标的激励机制构建
《企业改革与管理》2011年第11期55-56,共2页王晓晨 
目前我国上市公司报酬结构极不合理，激励形式单一，尤其缺乏中长期的激励。经营者的收益与公司的长期利益不能有效挂钩。大大影响了经营者的工作热情和不能实现自我价值的愿望。而对于薪酬设计相对落后的非上市公司，经营者报酬与其业...
关键词：EVA指标 激励形式 机制构建 非上市公司 经营者报酬 标的 报酬结构 长期利益 
浅析会计信息与经营者报酬激励机制研究
《经济视角（中）》2011年第4期33-33,共1页孙鸣全 黄大福 
会计信息作为当今经营者治理结构的语言,主要体现了经营者治理的机制和效果,其目标是向信息使用者提供有利于决策的可靠、相关的会计信息。经营者报酬激励机制作为经营者治理机制的重要组成部分,会计信息也充当着信息提供者和监督管理...
关键词：会计信息 经营者 报酬 激励机制 
我国企业经营者报酬与企业绩效的实证研究
《人力资源管理》2010年第12期164-165,共2页谭忠游 任佩瑜 
国家863重大基金项目(2008AA04A107):<基于时空分流导航管理模式的RFID技术在自然生态保护区和地震遗址的应用>;国家自然科学基金重大国际合作项目(71020107027):<面向西部旅游与生态环境可持续发展的低碳景区集成管理模式研究>阶段性成果
经营者报酬与企业绩效之间的关系研究因呈现出不同的研究结果而保持其在理论界的研究热度。本文正是基于经营者激励手段和强度以及报酬结构不断变化的实际情况来研究我国企业经营者报酬与企业绩效之间的关系。研究表明,在目前我国现阶段...
关键词：经营者报酬 企业绩效 实证研究 
会计信息与经营者报酬激励机制研究被引量：3
《财会通讯（中）》2010年第6期42-43,共2页熊善丽 
现代契约理论认为，企业是一系列契约的联结。由于风险和经营能力和分布不对称的客观存在，确定绩效目标成为经营者激励报酬机制的核心内容。会计信息成为经营者报酬激励机制实施的基本前提，也是经营者报酬激励机制运作的具体表现形式...
关键词：报酬激励机制 经营者激励 会计信息 现代契约理论 经营能力 报酬机制 绩效目标 不对称 
企业经营者报酬年薪制探讨
《才智》2009年第22期2-2,共1页邹倩 孟宪宁 
本文探讨了企业经营者报酬年薪,针对我国现代企业工资分配体系中企业经营者报酬存在的问题,对我国企业经营者报酬年薪制进行了深层次的剖析,对企业经营者报酬年薪制提出了可行性的实施方案。
关键词：现代企业 工资分配体系 年薪制 
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