战略人力资源管理框架下的人才激励策略  

作　　者：刘瑛 

机构地区：[1]中国石油新疆销售公司人事(组织)处

出　　处：《企业文明》2010年第11期75-76,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：企业要在不断变化的竞争环境中生存、成长并取得长远的发展就必须制定长远的发展战略，获取相对于竞争者更为优越的稳定定位或发展潜能，而这只能通过对企业独有的人力资源的充分利用才能获得，而人才激励的策略也并无优劣之分，关键在于须根据企业发展的不同阶段、内外部环境、战略特点的需要，适时采取恰当的人才激励策略，才能真正发挥人才激励的作用，实现战略人力资源管理的各项目标，从而促进企业战略的实现。

关 键 词：战略人力资源管理 人才激励 激励策略 管理框架 企业发展 内外部环境 竞争环境 发展潜能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]