试论绩效管理在企业战略实现中的作用  

作　　者：包蓉[1] 

机构地区：[1]黄河电力检修工程公司

出　　处：《青海统计》2010年第3期40-41,共2页QINGHAI STATISTICS

摘　　要：一个企业要发展，首先要制定自己的战略方向、战略目标。首先是战略方向要准，业务主体要牢牢占领战略制高点，并积极推进人力资源、组织结构、财务管理、营销体系的建立，搞好信息化、企业文化的建设。其次是企业的战略目标要从企业实际出发，按照长期、近期依次制定。第三，也是最重要的一条，既定的战略靠什么来实现，这便少不了绩效管理。

关 键 词：企业战略 绩效管理 人力资源 组织结构 财务管理 营销体系 企业文化 实际出发 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]