浅析绩效考核的具体内涵  

作　　者：皮垚卉[1] 

机构地区：[1]江西财经大学江西南昌330013

出　　处：《法商论坛》2010年第1期103-104,共2页

摘　　要：绩效考核既是实现企业关键目标的有效工具，又是促进激励效果的重要杠杆。然而长期以来，国内各企业都为如何确保考核的准确性、公正性所烦忧。本文对以往文献进行回顾，提出了绩效内涵的三个组成部分，为企业绩效考核的有效实施奠定了必要前提。

关 键 词：绩效考核 考核内容 内涵 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]