金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究--以珠三角地区企业员工为例  

作　　者：陈淑妮[1,2] 陈贵壹[3] 

机构地区：[1]深圳大学人力资源研究所 [2]深圳大学研究生部 [3]深圳大学

出　　处：《企业经济》2010年第11期69-73,共5页Enterprise Economy

摘　　要：为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨。通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理、薪酬福利管理、工作环境管理、民主管理与工会管理五个影响因素构成。最后,利用五个因素对调查结果进行实证分析,指出当前的劳资问题并提出相应的对策。

关 键 词：劳资关系 金融危机 影响因素 因子分析 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]