陈贵壹

作品数：4被引量：41H指数：3
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供职机构：深圳大学管理学院更多>>
发文主题：实证研究研究生教育学术行为因素与对策分析组织承诺更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《学位与研究生教育》《科技管理研究》《企业经济》更多>>
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不同领导行为对组织创新的影响:沟通满意度和心理授权的中介效应被引量：5
《科技管理研究》2012年第18期135-140,共6页陈淑妮 卢定宝 陈贵壹 
以深圳市高新科技企业知识型员工为研究样本,在同一研究框架下,对比分析和论证不同领导行为对组织创新的影响路径,通过对影响路径的研究,探索在不同的领导行为下企业组织内部沟通与授权的传递过程。实证结果证明了在高新科技型企业中变...
关键词：领导行为 变革型领导 交易型领导 沟通满意度 心理授权 组织创新 
金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究--以珠三角地区企业员工为例被引量：2
《企业经济》2010年第11期69-73,共5页陈淑妮 陈贵壹 
为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨。通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理...
关键词：劳资关系 金融危机 影响因素 因子分析 
组织激励、组织承诺与忠诚度关系的实证研究被引量：10
《科技管理研究》2010年第16期128-133,共6页陈淑妮 陈贵壹 
为探讨组织激励、组织承诺与忠诚度三者之间的关系,对深圳市企业工作者进行问卷调查。根据实证研究结果显示:工具型激励正向影响持续承诺;情感型激励正向影响情感承诺和规范承诺;情感承诺、持续承诺和规范承诺均正向影响态度忠诚,但不...
关键词：组织激励 组织承诺 忠诚度 
研究生学术行为规范认知的实证研究及其影响因素与对策分析被引量：24
《学位与研究生教育》2010年第7期32-38,共7页陈淑妮 裴瑞芳 陈贵壹 
中国学位与研究生教育学会“十一五”重点课题“研究生学术行为现状调研及其影响因素研究”(项目编号:06B03G)的阶段性研究成果
通过问卷调查的方式对在校研究生的学术行为方面问题展开调查,根据调查结果分析了当前研究生学术行为的特点及其影响因素,依据研究生学术行为现状的研究结论,从社会、高校与导师三个层面提出应对研究生学术不良行为的对策。
关键词：学术行为 研究生教育 
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