基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究  

作　　者：张素红[1] 

机构地区：[1]金陵科技学院,江苏南京210008

出　　处：《前沿》2010年第23期162-165,共4页Forward Position

基　　金：江苏省教育厅2010年高校哲学社会科学基金项目阶段性成果。项目名称:我国中小型企业人力资源能力成熟度模型研究。项目编号:2010SJD630049

摘　　要：传统的培训系统的建立是以"岗位分析"为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调"以人为本"的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。

关 键 词：胜任力 胜任力模型 培训体系 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]