论组织人力资源管理之外延管理  

作　　者：张慧娴 

机构地区：[1]山西义棠煤业有限公司

出　　处：《商场现代化》2010年第36期137-137,共1页

摘　　要：组织外的人力资源因素对组织的生存发展影响随市场竞争的加剧而增强,组织的经营活动对社会相关人力资源因素的反影响已成为组织在参与市场竞争中制胜的重要环节,将组织外与组织经营活动相关的人力资源纳入组织人力资源管理之中成为必然,谁抢先进行这一系统工程的研究,谁就会在竞争中抢占先机。我们将组织对组织外相关人力资源进行分析研究,制订影响对策,以为实现组织目标的工作,暂称为组织的人力资源管理的外延管理。

关 键 词：人力资源管理 组织 外延 人力资源因素 市场竞争 经营活动 生存发展 系统工程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]