旅游企业人力资源管理风险成因分析  

作　　者：蒋萍[1] 

机构地区：[1]重庆工业职业技术学院工商贸易系,重庆400000

出　　处：《魅力中国》2010年第33期159-160,共2页

摘　　要：现代旅游企业不可避免地要面临危机，就如人不可避免地要面对死亡，而由于人力资源危机导致的旅游企业危机尤为突出。人力资源管理是一个系统，它包括组织机构与职能设计、人员的选拔与录用、晋升与调配、考核与任免、薪酬管理、绩效评估、员工培训等多个有机联系的环节，哪一个环节出了问题，都有可能造成人力资源风险。旅游企业人力资源管理的严重失误和不良波动，可能导致旅游企业陷入危机状态，甚至遭受灭顶之灾。旅游企业应识别、预控人力资源风险，并防范这些风险的发生。

关 键 词：企业人力资源管理 现代旅游企业 风险成因 人力资源风险 人力资源危机 企业危机 职能设计 组织机构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]