我国劳动关系转型与集体劳动关系治理——中国人力资源开发研究会劳动关系分会2010年年会观点综述  

作　　者：路军[1] 徐莹[1] 吕梦捷[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第1期88-91,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：近年来，我国劳动争议数量急剧上升，特别是在经历了2008年金融危机的冲击后．集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利，包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。

关 键 词：劳动关系调整 集体劳动 人力资源开发 2010年 观点综述 关系治理 年会 中国 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]