金融行业人力资源管理信息化研究  

Study on Financial Sector Human Resource Management Information

作　　者：和东红 

机构地区：[1]河南省新郑煤电有限责任公司,河南新郑451150

出　　处：《科技创业月刊》2011年第1期119-121,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：金融业人才竞争力取决于金融机构自身的管理能力尤其是人力资源管理能力的提升,必须从企业文化、人员结构、能力建设、职业发展、激励机制、变革意识等方面全方位推进人力资源管理改革,而这场人力资源管理变革,也已成为金融行业进行国际化改造的重要课题。分析了新形势下金融行业面临的人力资源管理的挑战并提出了相关对策。The financial industry professionals competitiveness depends on its management capability of financial institutions,especially the upgrading of human resources management,corporate culture must,personnel structure,capacity building,career development,incentives,changes in consciousness of all-round promotion of human resources,etc.management reform,human resources management of this change,but also for international financial industry has become an important issue of reform.Analyzed the new situation facing the financial industry,human resource management challenges and puts forward some countermeasures.

关 键 词：金融行业 人力资源管理 人力资源经营 信息化 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]