人力资源经营

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人力资源战略的自由空间与禁区
《企业家信息》2021年第6期68-71,共4页穆胜 
笔者曾谈到,“人力资源管理”应走向“人力资源经营”,后者就是以人效为支点来推动经营。企业的人效水平很大程度上与其人力资源资本化的程度是一致的。笔者进一步提出,可以运用两类基本的人力资源战略来增加企业的人力资本:一是通过激...
关键词：人力资源管理 核心人才 人力资源战略 人力资源资本化 人力资本 自由空间 人力资源经营 激励型 
人力资源经营的三种战略
《企业家信息》2021年第4期71-74,共4页穆胜 
人力资源效能(以下简称“人效”)是人力资源专业推动经营的支点。事实上,互联网时代,“人力资源管理”应该走向“人力资源经营”。也正是因为这种趋势,我们才会对人效如此重视。
关键词：人力资源管理 人力资源经营 互联网时代 人力资源专业 人效 人力资源效能 战略 
人力资源经营的三种战略
《中欧商业评论》2020年第12期26-33,共8页穆胜 
拥有强大组织能力的企业才能基业长青,即使遭遇“寒冬”,也能屹立不倒,而这类企业的掌舵者无一不重视人力资源效能(HR Efficiency)。本刊特邀穆胜企业管理咨询事务所创始人、北京大学光华管理学院工商管理博士后穆胜带来系列文章,为读...
关键词：企业管理咨询 基业长青 人力资源经营 掌舵者 人力资源效能 深度解析 事务所 人效 
互联网冲击运营商高生态体系 人力资源经营需因势而动
《通信世界》2018年第18期41-42,共2页周海华 鹿星亮 
互联网时代对运营商的冲击是“全生态”的，冲击的核心在于员工的变化，员工需求多元化、人员的流动频率加快、新生代员工非主流管理、员工对组织的黏度降低，运营商员工追求“工作的性价比”由丰满的理想回归到了骨感的现实。
关键词：互联网时代 生态体系 运营商 人力资源 经营 员工 多元化 动频率 
欢迎投稿、订阅《企业改革与管理》
《企业改革与管理》2016年第10X期2-,共1页
中国国际经济技术合作核心期刊·中国知网全文收录期刊《企业改革与管理》杂志是国内外公开发行的国家级权威学术期刊,大16开,半月刊,每月15日、25日出版。国际标准刊号:ISSN1007-1210;国内统一刊号:CN11-3793/F。邮发代号:82-511。是...
关键词：核心期刊 重点期刊 中国知网 维普资讯网 人力资源经营 国际标准刊号 办刊方针 国内统一刊号 企业 企业管理 
关于人力资源经营的若干思考被引量：1
《广东科技》2014年第20期179-179,208,共2页习向军 
在市场竞争不断激烈的背景下,企业必须要进一步转变经营理念,加强企业人力资源管理,只有这样才能有效提高企业人力资源管理水平,进而促进企业的稳步发展。首先分析了企业人力资源经营的重要作用,然后分析了企业人力资源经营中出现的问题...
关键词：人力资源 经营 问题 对策 
人力资本经营在国有上市公司中的作用及重要性
《现代企业文化》2014年第2期121-121,共1页吴怀涛 
作为我国经济发展的中流砥柱的国有上市公司，国有上市公司的发展成为了众多人关注的对象，在一个国有上市公司之中，人力资本经营对于整个公司的发展是一项十分重要的任务，直接影响了国有上市公司能否健康稳定的发展，所以本文笔者将...
关键词：国有上市公司 人力资本经营 人力资源经营 经济发展 国有企业 最大化 
由NBA成功人力资源经营管窥学校教师队伍建设
《教书育人（校长参考）》2013年第11期39-41,共3页刘小军 
NBA（美国职业篮球联赛）无疑是全世界最具激情的体育赛事之一。作为它的球迷，在欣赏它的精彩、感受它的激情之余，我一直在思考：是什么让NBA球员如此拼命、让教练如此卖力、让比赛如此活力四射、让这个民间的体育联盟如此久盛不衰？...
关键词：学校管理工作 NBA球员 教师队伍建设 人力资源经营 美国职业篮球联赛 成功 体育赛事 体育联盟 
金融行业人力资源管理信息化研究被引量：2
《科技创业月刊》2011年第1期119-121,共3页和东红 
金融业人才竞争力取决于金融机构自身的管理能力尤其是人力资源管理能力的提升,必须从企业文化、人员结构、能力建设、职业发展、激励机制、变革意识等方面全方位推进人力资源管理改革,而这场人力资源管理变革,也已成为金融行业进行国...
关键词：金融行业 人力资源管理 人力资源经营 信息化 
“从方法论到认识论”——胜任素质理论在平安集团的应用
《管理@人》2010年第10期49-51,共3页报喜 邱丘 
或许正是基于自身的实践,以及对胜任素质方法的深刻理解和体悟,高鹏先生的演讲不仅将陈为博士所言的胜任素质理念阐释得深入浅出,而且,还将给出了胜任素质方法一种落地的可能轨迹【同时,也对于"行动学习"给出了平安的阐释】。这其中,平...
关键词：方法论 素质模型 认识论 胜任 人力资源管理 人力资源经营 核心理念 企业文化 集团 行为 
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