人力资源战略的自由空间与禁区  

作　　者：穆胜 

机构地区：[1]穆胜企业管理咨询事务所 [2]北京大学光华管理学院

出　　处：《企业家信息》2021年第6期68-71,共4页Information for Entrepreneurs

摘　　要：笔者曾谈到,“人力资源管理”应走向“人力资源经营”,后者就是以人效为支点来推动经营。企业的人效水平很大程度上与其人力资源资本化的程度是一致的。笔者进一步提出,可以运用两类基本的人力资源战略来增加企业的人力资本:一是通过激励型人力资源战略让更多的核心人才与企业共同劣后,提升其意愿;二是通过赋能型人力资源战略让企业的核心人才队伍良将如潮,提升其能力(图1)。

关 键 词：人力资源管理 核心人才 人力资源战略 人力资源资本化 人力资本 自由空间 人力资源经营 激励型 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]