基业长青

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南通市青商会开启广东研学之旅--探访腾讯华为 解码基业长青的“硬核密码”
《风流一代》2025年第12期64-64,共1页
3月11日-13日,南通市青年民营企业家商会联合张骞企业家学院,组织商会会员、学院新生代企业家,共计50余名学员奔赴深圳、东莞开展深度研学。学员们走进腾讯、华为两大科技巨头,深入解码科技赋能与管理变革的底层逻辑,探索企业基业长青...
关键词：华为 科技赋能 腾讯 广东研学之旅 
国有企业开启“第二曲线”是实现高质量发展的必由之路
《中国石化》2025年第4期25-28,共4页杜国功 
AI阅评 本文系统论述了国有企业开启“第二曲线”的必要性和实施路径。文中提出的“传统产业转型与新兴产业培育并重”“技术创新与制度供给双向赋能”等策略,对破解行业增长瓶颈具有现实指导价值。特别是强调在“第一曲线”未达峰值时...
关键词：战略指引 基业长青 传统产业转型 增长动能 管理体系 国有企业 知识经济时代 技术创新 
杜邦家族的传承智慧
《企业家》2025年第3期58-59,共2页石红 
在中国,随着创一代企业家逐渐步入退休年龄,企业传承问题已成为当下热门且具挑战性的话题之一。据统计,未来5~10年,中国将有超过300万家企业面临传承考验。然而,与欧美成熟的家族企业相比,中国的企业家们在传承问题上缺乏经验,在传承问...
关键词：接班人 企业传承 杜邦家族 传承智慧 基业长青 
“治企+治家”方能成就“基业长青”
《浙商》2025年第3期94-95,共2页吴宝 潘萌萌 
家族企业是全世界最普遍的企业组织形态=中国绝大多数民营企业依然保留着“子承父业”的传统思想,以“血缘”和“亲缘”为纽带凝聚资源、开展经营管理。尽管越来越多的民营企业,特别是上市公司采用了部分或者形式上的现代企业制度,但企...
关键词：治家 治企 子承父业 基业长青 家族企业 
民企基业长青的底层逻辑
《浙商》2025年第3期100-101,共2页潘毅刚 
杉杉作为中国民营经济创业创新较早成功的大型企业代表之一,近几年遭遇了一系列震荡,既令社会各界唏嘘,也让我们思考一个重要问题——如何才能让企业基业长青?“浙商智库·商学院院长谈”的专家学者们,以案说理,举一反三,研讨出了许多...
关键词：企业震荡 共同价值 股权结构 民企基业长青 
寻路家族企业传承
《企业家》2025年第3期36-36,共1页
对所有家族企业的掌舵人来说,传承都是一项系统工程。选谁接班、怎么培养,都是必须直面的大问题。在血缘关系这个独特的背景之外,如何从制度上确保基业长青、永续经营,更需要深思熟虑。站在二代的角度,他们在各个阶段同样有自己的困惑:...
关键词：制度 二代 传承 守业 接班人 社会潮流 基业长青 培养 
国稀:家业需传承,黄酒须创新
《企业家》2025年第3期50-53,共4页韦敏 汪雅平 
家族企业都希望基业长青、代代相传,但不同的家族企业情况不尽相同,它们如何实现基业长青、代代相传或许没有标准答案。绍兴国稀酒酿造有限公司(以下简称国稀)董事长汪雅平在家族传承上不走寻常路,她是一位有韧性、有担当的创二代,她的...
关键词：传承 创新 汪雅平 基业长青 家族企业 
传统与现代,招聘融合方是正解
《人力资源》2025年第5期129-131,共3页黄江文 
分析那些基业长青企业取得成功的秘诀不难发现,人力资源管理往往发挥着关键作用。人才招聘是人力资源管理的核心功能之一,企业要实现可持续发展,离不开人才的支持,人力资源管理必须能够解决如何吸引足够多的求职者以及如何从求职者中精...
关键词：人力资源管理 人才招聘 报纸广告 基业长青 网络渠道 传统招聘 求职者 核心功能 
以顶层设计破解传承困局
《企业家》2025年第3期1-1,共1页林惠春 
权威数据显示,全球家族企业的平均寿命仅有24年,只有20%左右的家族企业传承到第二代,而传承到第三代的家族企业仅有3%。家族企业传承是公认的世界性难题,“富不过三代”的魔咒如一把高悬在家族企业头上的达摩克利斯之剑。中国民营经济...
关键词：顶层设计 传承规划 家族传承 基业长青 接班 创业一代 
百年日企如何应对低增长和不确定性
《企业家》2025年第2期85-88,共4页曲向军 
过去30年间,日本经济经历了剧烈起伏,但在低增长、低内需环境下,日本企业通过精细化管理、出海国际化、布局二次曲线、大胆转型、深化技术研发、改革公司治理等举措成功突围,实现跨周期发展,涌现出一批基业长青的百年家族企业。它们应...
关键词：基业长青 家族企业 精细化管理 经济下行 二次曲线 不确定性 内需 企业家 
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