企业传承

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浙商启不录:从杉杉震荡看企业传承
《浙商》2025年第3期88-89,共2页王挺革 
现代企业不应在财富传承时过度依赖权力传承,也不应单纯强调家族成员对企业控制权的继承,而是要探索多元化传承路径。Q:郑永刚离世后,杉杉面临一系列风波。您了解郑永刚等浙商,如何看待创始人突然离世后的“大企业危机”?A:郑永刚先生...
关键词：杉杉 浙商 企业传承 民营经济改革 郑永刚 
杜邦家族的传承智慧
《企业家》2025年第3期58-59,共2页石红 
在中国,随着创一代企业家逐渐步入退休年龄,企业传承问题已成为当下热门且具挑战性的话题之一。据统计,未来5~10年,中国将有超过300万家企业面临传承考验。然而,与欧美成熟的家族企业相比,中国的企业家们在传承问题上缺乏经验,在传承问...
关键词：接班人 企业传承 杜邦家族 传承智慧 基业长青 
寻路家族企业传承
《企业家》2025年第3期36-36,共1页
对所有家族企业的掌舵人来说,传承都是一项系统工程。选谁接班、怎么培养,都是必须直面的大问题。在血缘关系这个独特的背景之外,如何从制度上确保基业长青、永续经营,更需要深思熟虑。站在二代的角度,他们在各个阶段同样有自己的困惑:...
关键词：制度 二代 传承 守业 接班人 社会潮流 基业长青 培养 
裴蓉:家族企业传承的变与难
《企业家》2025年第3期40-43,共4页史凯 裴蓉 
家族企业,作为改革开放四十余载中国经济版图中的重要组成部分,不仅是市场经济蓬勃发展的见证者,更是推动者。随着曾经叱咤风云的创一代逐渐步入暮年,权杖交接悄然而至,众多家族企业正站在传承的十字路口。这场无法回避的接力赛,不仅关...
关键词：传承 企业文化 权杖交接 创一代 家族企业 
酷特智能交得放心,接得安心
《企业家》2025年第3期54-57,共4页李晓利 张蕴蓝 
“传承的第一点,是在企业的战略目标上,一代创始人和二代接班人要形成高度一致,这样很多事情就很容易解决。”青岛酷特智能股份有限公司(以下简称酷特智能)董事长张蕴蓝如是总结家族企业传承的核心逻辑。作为二代接班人,她以职业经理人...
关键词：二代接班人 酷特智能 家族企业传承 
家族财富的攻守平衡
《家族企业》2025年第1期26-29,共4页张静(整理) 高皓 谢凌燕 孙英 廖奕炯 高飞 肖萍 
市场变化将持续存在,我们要做的是通过一个各类金融机构组团合作的体系,为不断变化的形势、不断变化的客户需求提供整体的解决方案,帮助客户实现攻守平衡。家族企业传承是一个持续演进的过程,要想达到传承永续的目的,需在经营中妥善处...
关键词：金融机构 攻守平衡 家族企业传承 家族财富 客户需求 持续演进 解决方案 
我国家族企业传承的法律治理模式选择
《哈尔滨学院学报》2024年第11期57-62,共6页姚诗斌 
改革开放四十多年来,家族企业已成长为中国经济增长的重要力量,然而随着我国家族企业代际传承高峰的来临,家族企业传承的法律问题成了不容回避的领域。文章从世界范围内家族企业的普遍性出发,结合发展阶段、文化背景、制度参照,指出我...
关键词：家族企业 传承 法律治理 所有权 控制权 
曲向军:家族企业传承的“4+5”模式
《企业家》2024年第10期66-69,共4页韦敏 
中国改革开放后诞生的家族企业与发达国家有上百年历史的家族企业相比,对如何做好企业传承还欠缺经验。麦肯锡公司以全球视野研究优秀家族企业的最佳实践,并将家族企业发展和二代培养作为长期业务之一。它能为中国家族企业传承提供什么...
关键词：家族企业 麦肯锡公司 最佳实践 全球视野 企业传承 二代培养 改革开放后 发达国家 
团队心智结构对家族企业跨代企业家精神的影响被引量：1
《外国经济与管理》2024年第9期3-16,共14页吴炯 肖姗姗 
国家社会科学基金(21BGL010);教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目(23JHQ023)。
当传承遇到转型,接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局,本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径,以期探索一条解决家族企业接班人躺平现象的新思...
关键词：家族企业传承 团队心智结构 跨代企业家精神 涌现 
从娃哈哈看家族企业接班人的“修心”之道
《银行家》2024年第8期130-132,共3页王增武 
改革开放以来的“创一代”群体目前正进入一代向二代传承的关键窗口期。数年前,我们曾对福布斯富豪榜的家族企业传承情况进行过整理,结果发现约有60%的企业并未考虑传承问题,仅有10%的企业已完成有序传承,其余30%左右的企业正在考虑传...
关键词：福布斯富豪榜 精神传承 家族企业传承 挫折教育 修心 传承问题 娃哈哈 窗口期 
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