人力资源经营的三种战略  

作　　者：穆胜 

机构地区：[1]穆胜企业管理咨询事务所 [2]北京大学光华管理学院

出　　处：《企业家信息》2021年第4期71-74,共4页Information for Entrepreneurs

摘　　要：人力资源效能(以下简称“人效”)是人力资源专业推动经营的支点。事实上,互联网时代,“人力资源管理”应该走向“人力资源经营”。也正是因为这种趋势,我们才会对人效如此重视。

关 键 词：人力资源管理 人力资源经营 互联网时代 人力资源专业 人效 人力资源效能 战略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]