基于EVA的知识型员工股票期权激励模式  

作　　者：罗丽萍[1] 周晓东[1] 郭岚[2,3] 

机构地区：[1]中国工程物理研究院,四川绵阳621900 [2]华东师范大学,上海200062 [3]上海社会科学院,上海200020

出　　处：《经济研究导刊》2011年第1期72-73,共2页Economic Research Guide

基　　金：国家自然科学基金项目(70702035;70872073);教育部人文社会科学一般项目(07JC630012);上海市社科基金项目(2010BJB010;2008BJB017)

摘　　要：在知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。企业要获得和保持持久的竞争优势,就必须建立良好的激励机制,激发知识型员工的主动性、积极性和创造力。认为知识型员工具有自主性、创造性、难监控性、劳动成果难以衡量、自我价值实现动力强等特征,客观上和主观上都需要引入新的激励模式来激励知识型员工。通过实施EVA股权激励可以实现知识型员工分享企业剩余的目的,使知识型员工的价值得到充分的体现。

关 键 词：知识型员工 激励机制 EVA 

分 类 号：F830[经济管理—金融学]