如何提高企业招聘工作的有效性  

作　　者：杨培修[1] 

机构地区：[1]长江大学管理学院

出　　处：《神州》2010年第12Z期169-170,共2页

摘　　要：人才招聘是企业管理和人力资源管理至关重要的环节。本文首先分析了招聘工作的重要性，然后从招聘标准不明确或不科学、招聘过程过分看重专业和面试官的知觉效应偏差三个方面分析了招聘工作失败的原因，最后阐述了提高招聘工作有效性的策略。

关 键 词：人才招聘 职位说明书 面试官的知觉效应 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]