杨培修

作品数：7被引量：6H指数：1
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如何提高企业招聘工作的有效性
《神州》2010年第12Z期169-170,共2页杨培修 
人才招聘是企业管理和人力资源管理至关重要的环节。本文首先分析了招聘工作的重要性，然后从招聘标准不明确或不科学、招聘过程过分看重专业和面试官的知觉效应偏差三个方面分析了招聘工作失败的原因，最后阐述了提高招聘工作有效性的...
关键词：人才招聘 职位说明书 面试官的知觉效应 
经济管理类大学生实践能力培养存在的问题及其对策被引量：1
《青年与社会（中外教育研究）》2010年第9期57-58,共2页杨培修 
经济管理类大学生实践能力的匮乏严重制约大学生就业。文章首先对大学生实践能力的内涵进行界定，然后从高校培养目标对经济管理类大学生缺乏实践能力的考察、经济管理类大学生对实践能力的认知偏差等四个方面分析了经济管理类大学生实...
关键词：实践能力 经济管理类大学生 问题 对策 
浅谈人才与工作的匹配度被引量：1
《改革与开放》2009年第12X期102-103,共2页杨培修 
本文首先介绍了人才与工作匹配的内涵及其重要性,接着从人才选拔过分强调专业,工作分析重视知识、经验、技能等方面分析了人才与工作不相匹配的原因,最后从人才选拔既重视专业又重视专长,工作分析更加科学合理并用于人才选拔等方面提出...
关键词：匹配 工作分析 职业指导 
浅析大学课堂教学中的“换位思考”
《青年与社会（中外教育研究）》2009年第10期109-110,共2页杨培修 
换位思考会给大学课堂教学带来更好的效果。本文首先界定了换位思考的内涵及意义，然后分析了换位思考在大学课堂教学中的作用，最后从教师在备课过程中站在学生角度多为学生着想、课堂教学要以大多数学生的学和需求为出发点、尝试推动...
关键词：换位思考 课堂教学 角色互换 
课堂教学中大学生团队精神的培养——以组织行为学课程教学为例被引量：3
《青年与社会（中外教育研究）》2008年第11期57-58,共2页杨培修 
随着时代的发展，大学生的团队精神愈发显得重要。本文首先对团队精神和大学生团队精神的现状进行了描述，接着从课堂教学重视智育轻视德育、评价学生重视学业成绩轻视品德修养等三个方面分析了大学生团队精神缺失的原因，然后从课堂教...
关键词：课堂教学 团队精神 德育 
浅谈员工的心理报酬被引量：1
《现代经济信息》2008年第10期92-93,共2页杨培修 
随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素的影响,企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到"心理报酬"的重要性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报...
关键词：心理报酬 员工援助项目 心理健康 
民营企业留住人才的四步骤
《企业经济》2004年第3期146-147,共2页杨培修 高健 
我国民营企业不断地做大、做强,对人才的需求量日益剧增,人力资源的匮乏严重制约着企业的发展。从“选、用、育、留”四个方面制定为企业留住人才的策略,企业未来的发展就会更加灿烂。
关键词：民营企业 人力资源管理 中国 激励机制 员工培养 人才选拔 绩效考核 薪酬制度 职业规划 
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