浅谈员工的心理报酬  

作　　者：杨培修[1] 

机构地区：[1]长江大学管理学院,湖北荆州434023

出　　处：《现代经济信息》2008年第10期92-93,共2页Modern Economic Information

摘　　要：随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素的影响,企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到"心理报酬"的重要性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报酬方面的举措。

关 键 词：心理报酬 员工援助项目 心理健康 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]