心理报酬

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重视员工的心理报酬
《江苏企业管理》2014年第4期37-37,共1页王芳 
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题。而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而．目前一些企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时．往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了...
关键词：激励员工 物质报酬 心理 人力资源管理者 现代企业 薪酬体系 员工忠诚度 激励工具 
我国家族企业员工的心理报酬研究
《商情》2012年第40期190-190,245,共2页严红 
本文主要研究家族企业的心理报酬问题。认为家族企业永续发展必须重视员工心理报酬，指出了家族企业心理报酬管理存在的问题．提出家族企业提高员工心理报酬的建议。
关键词：家族企业 心理报酬 需要 
关于员工心理报酬问题的调查——以我国民营零售企业销售人员为例被引量：3
《中国流通经济》2012年第3期104-109,共6页曾捷英 
现代企业在管理员工的过程中,不仅要给予员工适当的经济报酬,还必须重视员工的心理需求,只有如此才能提高员工的工作满意度。文章通过调查研究发现,民营零售企业中的销售人员和管理者对于心理报酬概念模糊,现行薪酬制度有待完善,心理报...
关键词：销售人员 心理报酬 民营零售企业 
“心理报酬”破解人力资源难题
《中国邮政》2012年第2期48-48,共1页陈志伟 
"心理报酬"是"以人为本"的管理理念最直接的体现,其形式主要包括完善工作保障、明确身份标志、委派更富挑战性的工作、提供岗位晋升和培训机会、肯定工作成绩、享受弹性工作时间和优越的办公条件等等。
关键词：人力资源 报酬 心理 破解 管理理念 以人为本 办公条件 工作时间 
心理报酬与员工工作投入度关系的实证研究被引量：4
《企业经济》2012年第1期85-87,共3页罗红卫 
通过对员工的访谈及结合162份有效问卷的数据分析,验证了员工心理报酬的四个维度,即富有挑战性工作、受到尊重、获得培训机会和享有弹性工作时间与员工工作投入度成正相关关系。在此基础上对工作设计提出:设立适当的绩效目标、轮岗,让...
关键词：激励 心理报酬 工作投入度 工作设计 
薪酬管理的新课题:心理报酬
《湖北电业》2010年第3期56-57,共2页李秋萍 
一、心理报酬——不可忽略的薪酬构成科学合理、灵活有效的薪酬制度对于吸引、激励和保留人才具有至关重要的作用。因此,企业无不注重薪酬体系设计和薪酬水平定位,以激发员工持续创造优异的成果和业绩。在市场化竞争日益激烈的背景下,...
关键词：薪酬策略 薪酬体系设计 薪酬待遇 非经济性 市场化竞争 薪酬满意度 岗位工资 激励理论 保健因素 团 
试论高校后勤EAP的构建被引量：1
《世纪桥》2008年第12期80-82,共3页赵树魁 吕晓波 王明炬 
黑龙江省教育科学"十一五"规划课题重点项目(HZG042)
高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理,提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划,是企业为员工设立的一项精神上的福利项目。构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务,是高校后勤企业实施文化管理,向员工支付...
关键词：高校后勤 EAP 心理报酬 构建 
试论高校后勤EAP的构建被引量：1
《高校后勤研究》2008年第6期53-54,共2页赵树魁 吕晓波 王明炬 
随着我国经济社会的快速发展和高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤文化建设的层面和水平也在不断提升。当前,引进一种全新的管理理念,在高校后勤系统构建起高校后勤EAP,这是高校后勤文化建设中的一项高层次的、全新的建设任务。
关键词：高校后勤企业 文化建设 高校后勤系统 高校后勤社会化改革 后勤员工 新员工 心理问题 发展对策 心理报酬 工作绩效 
浅谈员工的心理报酬被引量：1
《现代经济信息》2008年第10期92-93,共2页杨培修 
随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素的影响,企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到"心理报酬"的重要性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报...
关键词：心理报酬 员工援助项目 心理健康 
企业要重视员工的心理报酬
《江苏企业管理》2007年第11期84-84,共1页李立华 
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题．而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员...
关键词：激励员工 现代企业 物质报酬 心理 人力资源管理者 薪酬体系 经济收入 员工忠诚度 
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