“心理报酬”破解人力资源难题  

作　　者：陈志伟 

机构地区：[1]中国邮政储蓄银行江西省永丰县支行

出　　处：《中国邮政》2012年第2期48-48,共1页China Post

摘　　要："心理报酬"是"以人为本"的管理理念最直接的体现,其形式主要包括完善工作保障、明确身份标志、委派更富挑战性的工作、提供岗位晋升和培训机会、肯定工作成绩、享受弹性工作时间和优越的办公条件等等。

关 键 词：人力资源 报酬 心理 破解 管理理念 以人为本 办公条件 工作时间 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]