我国家族企业员工的心理报酬研究  

作　　者：严红[1] 

机构地区：[1]广东外语外贸大学国际工商管理学院

出　　处：《商情》2012年第40期190-190,245,共2页

摘　　要：本文主要研究家族企业的心理报酬问题。认为家族企业永续发展必须重视员工心理报酬，指出了家族企业心理报酬管理存在的问题．提出家族企业提高员工心理报酬的建议。

关 键 词：家族企业 心理报酬 需要 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]