罗红卫

作品数：1被引量：4H指数：1
导出分析报告
供职机构：重庆三峡学院更多>>
发文主题：心理报酬实证研究更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《企业经济》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-1
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
心理报酬与员工工作投入度关系的实证研究被引量：4
《企业经济》2012年第1期85-87,共3页罗红卫 
通过对员工的访谈及结合162份有效问卷的数据分析,验证了员工心理报酬的四个维度,即富有挑战性工作、受到尊重、获得培训机会和享有弹性工作时间与员工工作投入度成正相关关系。在此基础上对工作设计提出:设立适当的绩效目标、轮岗,让...
关键词：激励 心理报酬 工作投入度 工作设计 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部