跨文化企业的文化冲突及文化整合  

作　　者：刘晶晶[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学商学院

出　　处：《现代企业》2010年第12期55-56,共2页Modern Enterprise

摘　　要：文化冲突来自于文化之间存在一定的差异性，所谓“文化差异”，简要的说，是指不同国家、民族间文化的差别。不同国家、不同民族的文化都有其独特性、延续性和非物质性的特点。不同国家、不同民族间的语言、传统、性格、宗教信仰和生活方式不尽相同，各国都有着与其政体相适应的物质文化、社会文化和精神文化。一个国家的历史背景、权力结构、法律环境、宗教信仰、风俗习惯、消费观念和行为形成一股合力。

关 键 词：文化整合 文化冲突 跨文化企业 宗教信仰 文化差异 非物质性 生活方式 物质文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]