人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望  

作　　者：赵曙明[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《外国经济与管理》2011年第1期1-10,共10页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金重点项目<转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究>(编号:70732002)

摘　　要：近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作—家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点,对近几年的人力资源管理研究进行了梳理,并在此基础上结合环境变化,对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。

关 键 词：人力资源 胜任素质 员工敬业度 工作-家庭冲突 雇佣关系 跨文化管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]