从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起  

作　　者：董艳玲 王志强 

机构地区：[1]中央党校经济学教研部 [2]中央党校研究生院

出　　处：《中外企业家》2010年第11期40-45,共6页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：从西方管理理论产生与发展的过程来看，对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止，管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时，学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身，对21世纪的管理实践，特别是对于“人”的管理方面，起着重要的启示作用。

关 键 词：学习型组织理论 西方管理理论 人性假设理论 自我实现 经济人假设 社会人假设 理论与实践 管理实践 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]