国外护士职业认同研究评述与启示  

作　　者：张春梅[1,2] 高红霞[1] 朱慧芬[2] 方鹏骞[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉430030 [2]温州医学院附属第二医院,浙江温州325027

出　　处：《中国医院管理》2011年第1期79-80,共2页Chinese Hospital Management

基　　金：浙江省康恩贝医院管理软课题研究项目(2007AZHA-KEB207);温州市科技局(Y20060246)

摘　　要：职业认同是职业人的自我概念，是对社会赋予的职业角色的承认．自内心接受该职业．并对它做出积极的感知和正面的评价。它既指一种过程，也指一种状态。“过程”是指，职业人从自己的经历中逐渐发展、确认自己职业角色的过程：“状态”是指职业人当前对自己所从事职业的认同程度翻。职业认同是职业人在工作中驰骋的重要的心理基础．是其职业发展的内在激励因素．探索护士职业认同的内涵及其发展影响因素．对护士个体职业发展及护理学科的发展都具有重要意义。我国护士职业认同的研究刚刚起步．而在国外。护士职业认同已经成为重要的独立研究领域．其研究成果对我国护理界有重要的启示与借鉴意义。

关 键 词：职业认同 职业化 护士 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]