个人—组织匹配研究进展  

作　　者：张锐[1] 陈启杰[1] 刘磊[1] 

机构地区：[1]上海财经大学国际工商管理学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第1期8-10,共3页Modern Management Science

摘　　要：文章评述了国外关于人—组织匹配研究的最新发展。个人—组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。P-O匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感。

关 键 词：个人—组织匹配 员工满意度 离职倾向 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]