组织认同对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应分析  

作　　者：王艳子[1] 罗瑾琏[1] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092

出　　处：《管理现代化》2010年第6期47-49,共3页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金(项目编号:71072025);上海市自然科学基金(项目编号:09ZR1433200)

摘　　要：本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织认同对员工创新行为的影响关系中起到完全中介作用。

关 键 词：组织认同 知识共享 创新行为 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]