企业文化提升企业竞争力的机理研究  

Mechanism Research on Corporate Culture Enhancing the Competitiveness of Enterprises

作　　者：陈向军[1] 

机构地区：[1]湖北经济学院信息管理学院,湖北武汉430205

出　　处：《中国流通经济》2011年第2期68-71,共4页China Business and Market

基　　金：国家社会科学基金项目"企业文化提升企业竞争力机理与对策研究"(项目编号:08BJY092)的部分研究成果

摘　　要：在企业文化的八个构成维度中,合作与分享、企业社会意识、创新、规章制度、归属感、企业战略等维度可以提升企业的竞争力。在建设企业文化时,可以根据影响因子的大小,确定企业文化不同维度建设时的资源投入量,即回归系数大的维度资源投入量可以多一些,因为其对企业竞争力的影响较大,而回归系数小的维度资源投入量可以少一些,因为其对企业竞争力的影响较小。Among all the eight constructional dimensions,such dimensions as cooperation and sharing,enterprise social conscious,innovation,regulation,belongingness and enterprise strategies can help improve the competitiveness of enterprises.While establishing corporate culture,according to the impact factors,the enterprises should determine the investment of resources based on the different kinds of dimension of corporate culture.It means that we should invest more resources for dimensions with bigger regression coefficient,because this kind of dimensions will impose greater impact on the competitiveness of enterprises,and vise versa.

关 键 词：企业文化 企业竞争力 机理 因子分析 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]