后金融危机时代的人力资源柔性战略  

作　　者：杨海军[1,2] 凌文辁[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院 [2]广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部

出　　处：《现代管理科学》2011年第2期20-21,28,共3页Modern Management Science

摘　　要：后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。

关 键 词：后金融危机时代 人力资源柔性管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]