揭秘——给情商充电  

出　　处：《管理@人》2011年第1期15-15,共1页Management@People

摘　　要：领导者与其说是天生的，不如说是后天培养的。1997年美国培训与发展协会（ASTD）的报告显示，4／5的公司正通过培训、绩效考核和招聘等一系列手段提高员工的情商。由于目前学术界对即时培训，如半天培训项目的有效性尚缺乏研究，因此即时培训在员工情商提高中究竟扮演何种角色仍需要进一步明晰。

关 键 词：员工情商 培训项目 充电 绩效考核 领导者 学术界 有效性 公司 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]