人才流失问题研究与管理方法创新  

作　　者：商佳尚[1] 

机构地区：[1]北京长城计量测试技术研究所,100095

出　　处：《现代商业》2011年第3期142-143,共2页Modern Business

摘　　要：本文针对人才流失问题展开研究,首先对人才流失的原因及危害进行了分析,然后对企业应对人才流失采取的策略进行了梳理与总结。根据双因素理论,针对员工不同层次的需求,提出重视激励因素的弹性福利制度的扩展应用。

关 键 词：人才流失 弹性福利制度 激励因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]