中日企业选择人才标准的差异对大学生择业就业的启示  

作　　者：裴香善[1] 池慧青[1] 祝葵[2] 段克勤[2] 

机构地区：[1]北京林业大学外语学院日语系,中国北京100083 [2]北京林业大学外语学院日语教研组,中国北京100083

出　　处：《科技信息》2011年第1期I0008-I0008,I0010,共2页Science & Technology Information

基　　金：国家大学生创新性试验计划项目(091002241)的资助

摘　　要：大学生就业是近几年来深受社会重视的话题,也是众多人士不断探讨的话题。本课题从深入了解中日企业文化特征、中日企业特点及其所造成的选择人才标准的差异性入手,在了解大学生择业现状的基础上,对大学生尤其是即将步入日企的大学生提出一些仅供参考的建议。也许还不够深入,我们会在此基础上,争取进一步深入研究,争取为大学生就业提供一份参考。

关 键 词：中国企业 日本企业 企业文化 大学生 职业素质 

分 类 号：F279.244.4[经济管理—企业管理]