社区卫生服务机构岗位绩效考核激励机制探讨  

On the incentives mechanism of performance appraisal for posts in community health service centers

作　　者：彭迎春[1] 苏宁 何永洁 梁万年[3] 

机构地区：[1]首都医科大学卫生管理与教育学院,北京100069 [2]北京市社区卫生协会 [3]卫生部应急办公室

出　　处：《中华医院管理杂志》2011年第3期195-198,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：北京市教育委员会社科计划面上项目（SM201010025003）

摘　　要：分析了社区卫生服务机构绩效考核激励机制的实施情况，探讨了社区卫生服务机构岗位绩效考核结果与激励措施的衔接问题，指出管理者应该综合运用物质激励、目标激励、知识激励、情感激励等各种激励措施，同时注意要尽量灵活、巧妙、多样、合理地运用激励手段；要根据机构不同的用人需要，分别选择适当的激励时机；要将正激励与负激励巧妙地结合起来，坚持以正激励为主。An analysis of the existing incentives mechanism of performance appraisal for community health service centers, and insight into the challenges for linking the post performance appraisal in community health service centers with incentive measures. It is pointed out the incentive.

关 键 词：社区卫生服务 岗位 绩效考核 激励机制 

分 类 号：R197.2[医药卫生—卫生事业管理]