用丹尼森组织文化模型的维度解析中美IT企业文化异同及启示——以微软与联想的企业文化为例  

作　　者：王丽霞[1] 周阳 

机构地区：[1]安徽大学 [2]北京网康科技有限公司

出　　处：《人力资源管理》2011年第3期166-168,共3页Human Resource Management

摘　　要：本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础上,对中国IT企业文化建设中提出建设性的意见。

关 键 词：丹尼森组织文化模型 微软 联想 企业文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]