流形学习在医院个人绩效评价中的应用  

作　　者：肖扬[1] 宋斌[1] 雷勇[1] 吴祖煌[1] 

机构地区：[1]福州总医院,350025

出　　处：《中国卫生统计》2011年第1期79-81,共3页Chinese Journal of Health Statistics

摘　　要：随着医疗体制的改革和医疗市场竞争的不断加剧，绩效考核越来越受到医院管理层的重视。绩效考核作为科学管理的有效手段之一，不仅是医院人力资源管理的重要组成部分，也是提高医疗质量和效率，促进医院发展的关键环节。如何有效合理地进行绩效考核已成为研究的热点和难点。

关 键 词：医院管理层 个人绩效 医院人力资源管理 应用 学习 医疗市场竞争 绩效考核 医疗体制 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]