基于心理契约的80后员工管理策略  

作　　者：严雪[1] 于晓忆[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学

出　　处：《商情》2011年第3期174-174,165,共2页

摘　　要：随着社会的发展，80后员工已经逐渐走向工作岗位，并日益成为推动企业发展的决定性力量。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用不断的显现出局限性。这时一种崭新的理念一心理契约出现了。本文从心理契约实现的途径入手，通过对80后员工特点的分析，提出了基于心理契约的80后员工管理策略。

关 键 词：心理契约 80后 员工管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]