普通外科低年资护士核心能力培养方法的探讨  

作　　者：欧春红[1] 朱燕华[1] 古利丽[1] 

机构地区：[1]珠海市中山大学附属第五医院普外二科,广东珠海519000

出　　处：《医学信息》2011年第6期1513-1514,共2页Journal of Medical Information

摘　　要：目的探讨在普通外科运用护士核。能力的培养方法对低年资护士的影响。方法对我院普通外科16名工作年资在5a内的低年资护士进行核心能力培训，根据培训内容制订相应的培养计划和目标，实施有系统的、计划的培养。结果进行核心能力培训后，低年资护士的专业水平（基础理论、基本技能、沟通技巧、个人素质）等方面在两年内有了明显提高。结论护士核心能力的培养，有利于提高低年资护士的专业水平．提高护理人员的整体素质，同时对普通外科护理质量的提高起到积极的推动作用。

关 键 词：普通外科 低年资护士 核心能力 培养方法 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理;医药卫生—公共卫生与预防医学]